试用期工资低于转正工资80%，能否补差额？ 案例 2016年6月7日，李某入职某设备制造企业，任财务部职员，双方签订为期三年的劳动合同，试用期三个月。合同规定试用期工资每月为2

我们应该不容质疑，企业针对员工的违规罚款是一种极为正常的手段。罚款能够调整被罚款员工的行为，通过罚款措施，使被罚款者的行为趋向于管理者的意愿和企业的意愿。 企业管理者往往通过罚款来调整众多员工的行为，因为，管理者已经牢牢掌握了人们有趋利避害

减轻劳动强度：劳动派遣组织负责为用人单位进行人员招聘、入职离职、签定劳动合同、核定缴纳社保费及日常人事管理等劳动事务工作，有效减轻用工单位负担，保证其集中精力参与市场的竞争。 减少劳动争议：由于劳动者与bob手机网页版登录派遣组织建立了劳动关系，与用工单位

主要研究结果: 未来十年人力资源管理面临的三大新挑战是什么？ 对最佳雇员的保留和奖励（59%） 发展下一代企业领导者（52%） 创造吸引最佳雇员的企业文化（36%） 未来十年企业最大的投资挑战是什么？ 43%的人力资源管理从业人员认为是人力资本以及其投资最优

为何科技行业的女性高管比例偏低?女性如何在男性主导的硅谷实现职业发展?硅谷科技公司应当打造怎样的公司文化?人 力资源部门应当怎样支持公司发展?如何在竞争激烈的硅谷吸引到技术人才?对于这些不同方向的问题，或许威睿(VMware)高级副总裁、首席人力资源官贝

现在人们热议的都是如何用人、留人，少有人想到炒人。大家都知道经济学上的劣币驱良币现象，其实在企业也有类似现象，只不过表现形式 是坏人驱逐好人而已。有的企业并不是因为工资不高，也不是因为订单不足，而恰恰就是坏人当道，好人遭殃，让好员工受气、让

表示，至昨天，《劳动合同法》已 经实施半年。昨天，记者从市劳动部门了解到，新法实施以来，工资、社会保险以及经济补偿金成为争议的热点，其中工资类案件占到前期争议总量的17%，社会 保险案件占64%，经济补偿金占15%，其他案件占4%。为提醒劳资双方合理有